Văn bản quyết định bổ nhiệm

Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật. Bổ nhiêm là công việc thường thấy trong các đơn vị, tổ chức. Những người bổ nhiệm thường là công chức, viên chức. Khi quyết định bổ nhiệm cần mẫu quyết định bổ nhiệm.

Khái niệm về bổ nhiệm

Bổ nhiệm là việc giao cho một người giữ một chức vụ trong bộ máy nhà nước bằng quyết định của cá nhân hay của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Bổ nhiệm là việc giao cho một người giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước bằng quyết định của cá nhân hay của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Bổ nhiệm là việc làm mang tính chất quyền lực nhà nước của người giữ chức vụ nhất định để góp phần kiện toàn và củng cố bộ máy nhà nước, đảm bảo cho bộ máy nhà nước hoạt động có hiệu quả và hiệu lực trên thực tế.

Thẩm quyền bổ nhiệm

Thông thường người có thẩm quyền, căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn được giao, nhu cầu công tác và khả năng của người được bổ nhiệm, ra quyết định bổ nhiệm.

Thẩm quyền bổ nhiệm các chức vụ, chức danh trong bộ máy nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được quy định trong hiến pháp và các văn bản quy phạm pháp luật.

Ví dụ: Chủ tịch nước có quyền bổ nhiệm Phó thủ tướng Chính phủ, bộ trưởng và các thành viên khác của Chính phủ trên cơ sở đề nghị của Thủ tướng Chính phủ và sự phê chuẩn của Quốc hội; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có quyền bổ nhiệm giám đốc sở… Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh có quyền bổ nhiệm các trưởng phòng của cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân; Chủ tịch nước có quyền bổ nhiệm thẩm phán Toà án nhân dân tối cao, thẩm phán Toá án quân sự trung ương, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm sát viên Viện kiểm sát quân sự trung ương theo để nghị của Hội đồng tuyển chọn Thẩm phán và hội đồng tuyển chọn Kiểm sát viên; Chánh án Toà án nhân dân tối cao có quyền bổ nhiệm Thẩm phán Toà án nhân dân địa phương, Thẩm phán Toà án quân sự cấp quân khu, Toà án quân sự khu vực; Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có quyền bổ nhiệm kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân địa phương, Kiểm sát viên Viện kiểm sát quân sự cấp quân khu, Viện kiểm sát quân sự khu vực theo đề nghị của hội đồng tuyển chọn Thẩm phán và các hội đồng tuyển chọn Kiểm sát viên.

Khi quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, người được bổ nhiệm giữ chức vụ được bổ nhiệm và thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn mà pháp luật đã quy định đối với chức vụ đó cho đến khi có quyết định cho về hưu trí, hoặc quyết định cách chức hoặc miễn nhiệm của người đã bổ nhiệm đối với người đó.

Mẫu quyết định bổ nhiệm là gì?

 – Bổ nhiệm là việc giao cho một người giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước bằng quyết định của cá nhân hay của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Bổ nhiệm là việc mang tính chất quyền lực của nhà nước của người giữ chức vụ nhất định để góp phần kiện toàn và củng cố bộ máy nhà nước, đảm bảo cho bộ máy nhà nước hoạt đông có hiệu quả và có hiệu lực thực tế.

– Quyết định bổ nhiệm là văn bản ghi nhận mà trong đó ghi nhận việc bổ nhiệm chức vụ giám đốc, doanh nghiệp hoặc một chức danh trong cơ quan nhà nước đối với những cá nhân đạt thành tích, nhiệm vụ cao trong công việc để giữ một chức vụ khác cao hơn. Thông thường việc bổ nhiệm sẽ được thực hiện bởi những người có thẩm quyền và căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn được giao, nhu cầu công tác và khả năng của người được bổ nhiệm thì người đó sẽ ra quyết định bổ nhiệm.

– Mẫu quyết đinh bổ nhiệm là mẫu với các nội dung và thông tin để bổ nhiệm chức vụ với các điều khoản liên quan đến chức danh của cá nhân đó.

Một số mẫu quyết định thường gặp

– Mẫu quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức: Mẫu bổ nhiệm này được lập để bổ nhiệm một cá nhân là cán bộ côn chức giữ chức vụ nào đó khi đáp ứng đầy đủ những điều kiện trong mẫu này cần có.

Dưới đây Luật Trần và Liên Danh có mẫu quyết định để khách hàng tham khảo qua:

Mẫu quyết định bổ nhiệm cán bộ công chức

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

– Căn cứ Luật tổ chức chính quyền địa phương được Quốc hội thông qua ngày 19 tháng 06 năm 2015;

– Căn cứ Nghị định số 136/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Quyết định bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Thanh T giữ chức Hiệu trưởng trường THPT X , thời hạn giữ chức vụ là 05 kể từ ngày …. tháng …. năm 20…..

Bà Nguyễn Thị Thanh T được hưởng phụ cấp hệ số 1.5 

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.

Điều 3: Chánh văn phòng ủy ban nhân dân, Trưởng phòng nội vụ, Trưởng phòng TÀi chính- Kế toán và Bà Nguyễn Thị Thanh T chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Mẫu đơn quyết định bổ nhiệm trong công ty cổ phần 

QUYẾT ĐỊNH 

về việc bổ nhiệm Giám đốc Công ty 

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN X

– Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2020 quy định và các văn bản hướng dẫn thi hành;

– Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ phần X;

– Căn cứ vào Bien bản họp Hội đồng Công ty X; 

– Căn cứ vào hoạt động kinh doanh;

– Xét năng lực và phẩm chất cán bộ;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay bổ nhiệm 

Ông: NGuyễn Trần V                Giới tính : Nam

Sinh ngày: 01/01/1965               Dân tộc: Kinh                 Quốc tịch: Viêt Nam 

CMNS/CCCD/ Hộ chiếu:             Cấp ngày:

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:  12 Phố T, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. 

Chỗ ở hiện tại: 12 Phố T, Phường Trung LIệt, Quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. 

Giữ chức vụ: Giám đốc công ty, phụ trách chuyên môn điều hành hoạt động kinh doanh của công ty.

Điều 2: Ông Nguyễn Văn V có trách nhiệm báo cáo đầy đủ và  và chịu trách nhiệm cá nhân trước Hội đồng quản trị về các hoạt động của cá nhân theo quy định của công ty.

Điều 3: Các phòng, ban và ông Nguyễn Văn V chịu trách nhiệm thi hành quyết định này 

Điều 4: Quyết định này có hiệu lực kê từ ngày ký  

Mẫu quyết đinh bổ nhiệm trong công ty TNHH 

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm giám đôc công ty   

HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN CÔNG TY TNHH V

– Căn cứ luật DOanh nghiệp 2020 và các văn bản thi hành hướng dẫn thi hành án;   

– Căn cứ điều lệ công ty V; 

– Căn cứ yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh; 

– Xét năng lưc/ phẩm chất của ông Phan Văn Đ   

QUYẾT ĐỊNH 

Điều 1: Nay bổ nhiệm 

Bổ nhiệm chức danh Giám đốc công ty đối với :

Ông Phan Văn Đ                                               Giới tính: Nam

Sinh ngày: 02/02/1966                                       Dân tộc: Kinh

Số CCCD/ CMND/ hỘ CHIẾU:…                        Cấp ngày:…/…/…. 

NƠi đăng ký hộ khẩu thường trú: số nhà 2b Phường Trung Liệt, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội

Nơi ở hiện tại: số nhà 2b phường Trung Liệt, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội

Điều 2: Ông Phan Văn Đ có trách nhiệm báo cáo đầy đủ và chịu trách nhiêm cá nhân trước Hội đồng quản trị về các hoạt động của mình theo quy định của công ty. 

Điều 3:   Hiệu lực thi hành

Ông Phan Văn Đ có tên tại Điều 1 và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. 

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký 

Lưu ý: Những phần in đỏ là Luật Trần và Liên Danh hướng dẫn ví dụ những điều lệ mà khách hàng có thể tham khảo khi điền mẫu quyết định bổ nhiệm. Khách hàng có thể thay bằng những điều lệ mà khách hàng muốn điền trong mẫu đơn.   

Trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Hồ sơ bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý

Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP nêu rõ, hồ sơ bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý gồm:

– Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định);

– Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;

– Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4×6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;

– Bản tự kiểm điểm 03 năm công tác gần nhất;

– Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất;

– Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình;

– Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;

– Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu;

– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định;

– Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng

Trình tự thực hiện

Theo quy định tại khoản 1 Điều 45 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý thực hiện bổ nhiệm theo trình tự, thủ tục của Bộ Chính trị về bổ nhiệm cán bộ.

Riêng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ, ngành, địa phương thì được bổ nhiệm theo quy định tại Điều 46 Nghị định 138 này như sau:

Bước 1: Xin chủ trương bổ nhiệm

– Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý trình cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm bằng văn bản về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác với chức vụ dự kiến bổ nhiệm.

– Chậm nhất sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm.

– Chậm nhất sau 15 ngày kể từ khi có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự.

Bước 2: Thực hiện quy trình bổ nhiệm

Với nhân sự tại chỗ:

– Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận và đề xuất và ghi thành biên bản về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.

– Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

– Tập thể lãnh đạo, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của công chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

– Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu bằng phiếu kín theo trình tự:

Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.

Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.

Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm.

Trong đó, kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.

– Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.

Với nguồn nhân sự từ nơi khác

Trường hợp nhân sự do cơ quan, tổ chức đề xuất

– Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác với với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác để lấy nhận xét, đánh giá với nhân sự đó; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.

– Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.

Trường hợp nhân sự do cơ quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, tổ chức

– Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm.

– Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.

– Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

– Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.

Bước 3: Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của công ty Luật Trần và Liên Danh về văn bản quyết định bổ nhiệm. Nếu bạn đọc còn vướng mắc về nội dung tư vấn trên của chúng tôi, xin vui lòng liên hệ qua địa chỉ Hotline để được tư vấn nhanh chóng và hiệu quả nhất.