Mẫu hợp đồng thử việc

Trước khi người lao động được nhận vào vào việc chính thức thì sẽ cần phải trải qua quá trình thử việc. Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về công việc làm thử, về thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc đó. Cùng tìm hiểu về mẫu hợp đồng thử việc ngay trong bài viết dưới đây.

Nội dung chính bài viết

Hợp đồng thử việc, mẫu hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về công việc làm thử, về thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc đó.

Thông thường hợp đồng thử việc có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc là lập thành văn bản sẽ do các bên tự lựa chọn. Người lao động sẽ chỉ được thử việc một lần đối với một công việc nhất định.

Căn cứ theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc thì thời gian thử việc sử được tính như sau:

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động sẽ đưa ra thời gian phù hợp cho người lao động tùy thuộc vào tính chất mà mức độ của công việc.

Tuy nhiên theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021 có quy định thêm về thời gian thử việc là không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

Sau khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận được cụ thể nội dung và thời gian gian thử việc thì sẽ ký hợp đồng thử việc để bảo đảm cho quyền lợi của các bên.

Quy định hợp đồng thử việc, mẫu hợp đồng thử việc

Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì hợp đồng thử việc sẽ có những nội dung: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– Thông tin về công việc và địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng lao động; mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Đây là những thông tin cần phải có khi mà người sử dụng lao động ký hợp đồng thử việc với người lao động.

Tiền lương của người lao động khi trong quá trình thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận với nhau nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Sau khi kết thúc thời gian thử việc theo như đã thỏa thuận thì bên sử dụng lao động sẽ thông báo cho người lao động về kết quả công việc làm thử. Nếu người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng sẽ phải kết kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trong quá trình thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần phải báo trước và không cần bồi thường nếu như công việc làm thử không đạt được theo yêu cầu như trước đó hai bên đã thỏa thuận.

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Một vấn đề luôn được rất nhiều người sử dụng lao động hiện nay quan tâm đó là khi ký hợp đồng thử việc thì có bắt buộc phải đóng bảo hiềm cho người lao động hay không, ở phần này sẽ giải thích cụ thể hơn như sau:

Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì những nội dung cần có trong hợp đồng thử việc không có quy định về nội dung đóng bảo hiểm cho người lao động.

Ngoài ra theo quy định của Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

– Những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thực hiện từ ngày 01/01/2018;

– Những người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Từ những quy định trên có thể thấy được rằng những nội dung phải có theo quy định của Bộ Luật Lao động trong hợp đồng thử việc không có thỏa thuận về nội dung đóng bảo hiểm.

Trong quyết định 595 của bảo hiểm xã hội các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm cũng không có thông tin về hợp đồng thử việc phải đóng bảo hiểm.

Như vậy pháp luật hiện nay chưa có quy định bắt buộc về việc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong quá trình thử việc.

Lưu ý khi ký hợp đồng thử việc, mẫu hợp đồng thử việc

Để có thể đảm bảo tốt cho quá trình làm việc của người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp thường có những khoảng thời gian để thử việc đối với mỗi người lao động mới.

Để được bảo đảm quyền lợi của mình một cách tốt nhất trong quá trình thử việc tại công ty, doanh nghiệp thì khi tiến hành ký kết hợp đồng thử việc người lao động cần phải lưu ý một số vấn đề sau đây:

– Việc ký kết hợp đồng thử việc hiện nay là không bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau;

– Trước khi ký hợp đồng cần kiểm tra lại những thông tin cần phải có trong hợp đồng thử việc theo quy định của Bộ luật lao động;

– Ngoài ra thời gian thử việc, mức lương thử việc cũng là một vấn đề mà người lao động cần phải lưu ý trước khi ký hợp đồng;

– Khi đã hết thời gian thử việc theo thỏa thuận thì bên người sử dụng lao động sẽ cần phải thông báo kết quả về công việc làm thử cho người lao động có đạt được hay không.

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Chúng tôi gồm:

Một bên là Ông: …………..…………………………

Chức vụ: ……………………………………………………………

Đại diện cho: ……………………………………………………..…

Địa chỉ: ……………………………………………………..….……

Và

Một bên là: ……………………………………………………..……

Sinh ngày ……. tháng …….. năm …….……………………………

Nghề nghiệp:………………………………………………………

Hộ khẩu thường trú tại:……………………………………………

Mang CMND số: ……….. do CA …….. cấp ngày …… tháng …… năm ………..

Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Ông (bà) ……….. làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …………..

Tại địa điểm: …………………………………………………….

Chức danh chuyên môn: ……………… Chức vụ: ……………….

Công việc phải làm:

– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);

– Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;

– Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)

Điều 2: Chế độ làm việc:

– Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30′ đến 17h30′);

– Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc

– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:

Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;

– Mức lương thử việc:

– Phụ cấp: Tự túc

– Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;

– Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)

– Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

– Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

Nghĩa vụ:

– Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;

– Nộp văn bằng, chứng chỉ bản sao y chứng thực có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp (có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này).

– Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..

– Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;

– Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép:

Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng;

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này.

– Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.

– Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.

Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc);

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

Điều 5: Điều khoản thi hành:

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động;

– Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày …. tháng …. năm ….