Sau khi tiến hành kiểm điểm, tự phê bình và phê bình, thì bên cạnh việc phát huy những ưu điểm, nhân tố tích cực, điều có ý nghĩa quan trọng và cũng khó làm hơn là khắc phục những khuyết điểm, hạn chế, yếu kém của mỗi tổ chức, cá nhân.
Việc khắc phục những khuyết điểm, hạn chế có quan hệ chặt chẽ với kết quả tự phê bình, là một “bộ phận”, một nội dung trong quá trình tự phê bình, phê bình. Đồng thời có quan hệ với toàn bộ hoạt động của mỗi tập thể, mỗi cá nhân. Giải pháp khắc phục phải được đặt trong tổng thể quá trình kiểm điểm, tự phê bình, phê bình, phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm.
Hạn chế khuyết điểm cá nhân là gì?
Hạn chế khuyết điểm cá nhân là những thiếu sót, sai phạm của cá thể trong quan hệ cư xử với mọi người hoặc trong học tâp, lao động….Khuyết điểm của cá nhân có thể do vô ý hoặc bất khả kháng không lường trước mắc phải.
Nguyên nhân dẫn đến hạn chế khuyết điểm cá nhân
Nguyên nhân dẫn đến hạn chế khuyết điểm cá nhân:
– Cá nhân chưa tự giác rèn luyện, tu dưỡng, tìm thời gian nghiên cứu về cương lĩnh và điều lệ của Đảng, về chính sách và pháp luật nhà nước.
– Việc thực thi những chủ trương, nghị quyết, thông tư, pháp luật chưa đến nơi đến chốn.
– Cá nhân chưa dành thời hạn để nghiên cứu và điều tra về cương lĩnh và điều lệ của Đảng, về chủ trương và pháp lý nhà nước. Bản thân chưa mạnh dạn đóng góp ý kiến trong sinh hoạt chi bộ, đề xuất và tham mưu những giải pháp để phát huy tốt hơn trong công tác chuyên môn.
– Tiếp đến là việc nhìn nhận, sử dụng, sắp xếp cán bộ quản trị còn nể nang, cục bộ, chưa chú trọng phát hiện và có chính sách thật sự để trọng dụng người có tài đức.
Phương hướng khắc phục những hạn chế đã nếu:
– Bản thân phải cố gắng phát huy những ưu điểm đã đạt được đồng thời khắc phục những hạn chế còn tồn tại của cá nhân, mạnh dạn đóng góp ý kiên trong các cuộc họp.
– Tích cực học tập và nghiên cứu các văn bản pháp luật mới tạo cơ sở tuyên truyền các kiến thức về pháp luật, các chính sách của Đảng tới công dân.
Kế hoạch khắc phục hạn chế khuyết điểm cá nhân Đảng viên
Bản kiểm điểm của Đảng viên sẽ nêu ra những ưu điểm đã thực hiện được thì Đảng viên và khuyết điểm của cá nhân. Kế hoạch khắc phục hạn chế khuyết điểm cá nhân Đảng viên là mẫu do Đảng viên lập ra để đưa ra những khuyết điểm cá nhân, những hạn chế, khuyết điểm đã khắc phục sau kiểm điểm và phương hướng khắc phục trong thời gian tới.
Những nhiệm vụ cần thực hiện gồm:
– Cá nhân khắc phục và sử chữa ngay và có biện pháp sửa chữa kịp thời, khắc phục hậu quả.
– Tăng cường học tập, nghiên cứu và áp dụng các kiến thức đẻ rèn luyện, tu dưỡng. Bố trí các nội dung công việc phù hợp với thời gian, trình độ và năng lực của bản thân.
– Thường xuyên tự phê bình để rút ra những điểm mạnh và hạn chế của bản thân. Thẳng thắn trong nhìn nhận khuyết điểm của cá nhân và trong đóng góp của tập thể , đồng nghiệp, bạn bè.
– Duy trì và phát huy tốt những ưu điểm đã được thể hiện và có hiệu quả tích cực trong thực hiện nhiệm vụ.
– Bản thân cá nhân cần nghiêm túc tiếp thu các ý kiến đóng góp của lãnh đạo, đồng nghiệp và bạn bè.
– Bản thân của cá nhân tự nghiên cứu, học hỏi để nâng cao lý luận chính trị, kiến thức về công việc được giao, nâng cao đề xuất tham mưu lên cấp trên.
– Thực hiện tốt, đẩy mạnh công cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Học tập, nghiên cứu Điều lệ, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lỗi sống và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
Nội dung ưu điểm của cá nhân trong bản kiểm điểm Đảng viên gồm:
– Kiên định, trung thành với đường lối của Đảng, mục tiêu độc lập của dân tộc và chủ nghĩa xã hội, luôn chấp hành những quan điểm, chủ trương đường lối của Đảng. Tinh thần tự giác cao trong việc học tập và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nghiêm túc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
– Nâng cao tinh thần tự giác trong việc thực hành tiết kiệm chống lãng phí, quan liêu và những biểu hiện tiêu cực khác. Giữ gìn sự đoàn kết trong Đảng, trong chi bộ, luôn thẳng thắn, trung thực tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân.Có tinh thần trách nhiệm trong công việc và hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ được phân công.
– Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện nề nếp, chế độ sinh hoạt Đảng ở địa phương và đóng đầy đủ Đảng phí theo quy định, chấp hành theo đúng nghị quyết, chỉ thị của tổ chức Đảng.
Nhiệm vụ của Đảng viên tại Điều lệ Đảng
Căn cứ vào Điều 2 Điều lệ Đảng cộng sản Việt Nam quy định về 4 nhiệm vụ của Đảng viên tại Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam như sau :
– Tuyệt đối trung thành với mục đích lý tưởng cách mạng Đảng chấp hành nghiêm chỉnh Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, pháp luật của Nhà nước, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; phục tùng tuyệt đối sự phân công và điều động của Đảng.
– Không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ kiến thức, năng lực công tác phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh , đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, cục bộ, quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác. Chấp hành quy định của Ban chấp hành Trung ương về những điều Đảng viên không làm được.
– Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ nhân dân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân dân; tích cực tham gian công tác quần chúng, công tác xã hội nơi làm việc và nơi ở; tuyên truyền vận động gia đình và nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước.
– Tham gia xây dựng, bảo vệ đường lối, chính sách và tổ chức của Đảng; phục tùng kỷ luật, giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng; thường xuyên tự phê bình và phê bình, trung thực với Đảng; làm công tác phát triển đảng viên; sinh hoạt đảng và đóng đảng phí đúng quy định.
Ý nghĩa bản tự nhận xét ưu khuyết điểm cá nhân
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ giúp các cá nhân nhìn nhận lại quá trình của bản thân, thành thật với khả năng của mình và tự đưa ra biện pháp để khắc phục.
Điều này là vô cùng quan trọng với các cá nhân, khi tự nhận xét bản thân phải trung thực, thật thà, nhận ra những điểm sai và đúng của mình trong quá trình thực hiện các công việc được giao và cả về những phẩm chất đạo đức của bản thân trong thời gian làm việc
Cán bộ đều là những người đứng trong hàng ngũ của Đảng Cộng sản, là lực lượng nòng cốt của đất nước, là chủ thể quản lý, chỉ đạo các công việc tại đơn vị công tác do vậy mà cần phải trung thực, trong sạch để tạo dựng lòng tin với nhân dân, trung thành với ý tưởng của Đảng, của nhà nước Việt Nam.
Do đó, mỗi người cán bộ cần phải tự kiểm điểm, đưa ra đánh giá, từ đó sẽ nhìn nhận được những khuyết điểm trong quá trình công tác để tìm ra giải pháp phù hợp nhất giúp cho công việc được giải quyết thuận lợi và thành công nhất có thể.
Bản tự đánh giá giúp các cán bộ quản lý nắm bắt được năng lực cán bộ và quản lý cán bộ.
Cán bộ quản lý trong quá trình làm việc cũng luôn bám sát những công tác của cán bộ để biết được năng lực cũng như đạo đức của cán bộ đó. Vì thế khi nhận được bản tự đánh giá cũng biết được khả năng hiểu được bản thân và đạo đức của cán bộ đó đến đâu.
Từ đó thì cơ quan, tổ chức trực tiếp quản lý cán bộ sẽ từ những nhận xét đánh giá đó để đề ra những phương hướng, kế hoạch và giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực cũng như là trình độ chuyên môn của từng cán bộ.
Bản tự nhận xét còn giúp cho cán bộ thể hiện được sự mong muốn cống hiến của bản thân.
Khi viết những lời nhận xét thì cán bộ cần có chí tiến thủ và mong muốn được khắc phục những khuyết điểm cũng như giúp bản thân được phát triển hơn. Điều này giúp cho những người quản lý cản bộ nhìn nhận được mong muốn đó và giao phó cho những trọng trách để cán bộ thể hiện được năng lực của mình.
Vì vậy bên cạnh việc trung thực và phê bình thì cá nhân cán bộ nên hiểu được năng lực và khả năng của mình để phát triển tốt hơn.
Những điều cần tránh khi viết bản tự nhận xét đánh giá cá nhân
Hoàn thành bản tự nhận xét đánh giá cá nhân không phải là nhiệm vụ quá khó khăn, thế nhưng không ít người trong chúng ta vẫn mắc lỗi khi viết nó. Dưới đây là một số lỗi thường gặp khi viết bản TNXĐGCN và cách để khắc phục!
– Bản tự nhận xét đánh giá cá nhân quá dài
Mỗi một cơ quan, đơn vị sẽ có những tiêu chuẩn khác nhau về độ dài của bản TNXĐGCN. Độ dài của nó có thể là 1 trang giấy, 2 trang giấy hoặc nhiều hơn. Bạn hãy dựa vào độ dài quy định để viết một bản tự nhận xét thật phù hợp nhé! Bản TNXĐGCN nên ngắn gọn, súc tích và đúng trọng tâm chứ không nên dài lê thê như một bài diễn văn.
– Không phù hợp với vị trí đang ứng tuyển
Không phải chỉ những nhân sự đã làm việc lâu năm mới phải làm bản TNXĐGCN để nộp lên cấp trên mà ngay cả những ứng viên đang tìm việc đôi khi cũng cần hoàn thành một bản tự đánh giá để gửi cho đơn vị mà họ muốn ứng tuyển. Hãy điều chỉnh bản tự nhận xét của bạn theo hướng mà nhà tuyển dụng mong muốn.
Bạn cần tập trung vào những kỹ năng hay đức tính mà nhà tuyển dụng cần ở ứng viên của họ. Chỉ khi bạn tạo ra được một bản TNXDGCN phù hợp với vị trí mình ứng tuyển thì cánh cửa cơ hội mới mở ra trước mắt bạn!
– Sử dụng từ ngữ không thích hợp
Dù bạn là nhân viên cũ trong công ty hay là người đang đi tìm công việc mới thì tôi cũng chắc chắn rằng bản TNXĐGCN rất quan trọng với bạn! Bản tự nhận xét chính là phương tiện để bạn chứng minh mình là người đủ năng lực, là người hiểu rõ bản thân và luôn không ngừng cố gắng để hoàn thiện mình.
Khi viết bản TNXĐGCN cần sử dụng từ ngữ phù hợp
Cũng vì điều này mà bản tự đánh giá của bạn cần sử dụng những từ ngữ và văn phong phù hợp, chuyên nghiệp. Đừng dùng những từ ngữ quá chung chung, hãy đánh thẳng vào trọng tâm bằng những câu từ cụ thể và rõ nghĩa.
– Quá nhiều lỗi chính tả
Lỗi chính tả là loại lỗi thường gặp trong hầu hết các loại văn bản, giấy tờ. Loại lỗi này sẽ khiến người đọc văn bản khó chịu và cho rằng người viết cẩu thả, thiếu chuyên nghiệp. Nói chung, nó sẽ mang đến phiền phức cho người viết nhưng lại không khó khắc phục. Hãy kiểm tra thật kỹ bản TNXĐGCN của mình trước khi gửi đi bạn nhé! Hãy rà soát thật kỹ, cẩn thận hơn nữa thì bạn có thể sử dụng phần mềm kiểm tra chính tả để không bỏ sót chữ nào.
Vì vậy các cá nhân nên có những câu từ, cách thức nhân xét phù hợp. Việc hiểu rõ được mình có gì và cần gì là điều quan trọng để kết quả đánh giá được tốt nhất. Và cũng không nên quá cố gắng thể hiện bản thân quá lố lăng mà chỉ cần trung thực, khiêm nhường thì bản tự đánh giá mới được đánh giá tốt.
Trên đây là tất cả thông tin được cung cấp bởi công ty luật Trần và Liên Danh về phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm. Nếu quý vị có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần hỗ trợ về các vấn đề pháp lý khác, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline. Chúng tôi sẽ nhanh chóng hỗ trợ và trả lời mọi thắc mắc của quý vị.
