Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày

Trong trường hợp vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất? Đây có thể là nỗi lo lắng của những người chồng có vợ chuẩn bị sinh mổ. Trong bài viết dưới đây, Luật Trần và Liên Danh xin giúp bạn giải đáp nỗi băn khoăn này.

Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày? Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không đi làm?

Trong quá trình lao động và làm việc, người lao động có thể được nghỉ làm việc vì những lý do khác nhau. Căn cứ theo quy định của Luật BHXH 2014 và BLLĐ 2019 quy định những trường hợp người lao động được nghỉ việc như sau:

• Có vợ sinh con con;
• Kết hôn;
• Con đẻ, con nuôi kết hôn;
• Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.
• Người lao động được nghỉ không hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
• Ngoài quy định trường hợp trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trên đây là những trường hợp mà người lao động được nghỉ làm và vấn được hưởng lương hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội theo như quy định. Bên cạnh đó vì một số lý do khác mà người lao động có thể xin nghỉ và không hưởng lương nhưng phải xin phép và được sự đồng ý của người sử dụng lao động hoặc không xin phép nhưng phải có lý do chính đáng quy định tại Điều 115  Bộ luật Lao động.

 Điều kiện để chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản:

” 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Do đó, vợ sinh mổ, chồng có thể nghỉ thai sản với điều kiện người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội.

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày theo quy định?

Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, chồng (lao động nam) đáp ứng điều kiện như đã nêu ở phần trên được nghỉ việc như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc“.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, khi vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày thì câu trả lời là:

• 05 ngày làm việc khi có vợ sinh con;
• 07 ngày làm việc khi có vợ sinh phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm một con thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc khi có vợ sinh đôi trở lên mà phải sinh phẫu thuật.
• Nếu chỉ có người chồng tham gia BHXH, có người vợ chết sau khi sinh con hoặc sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con do gặp rủi ro trong quá trình sinh sản và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Như vậy, vợ sinh mổ chồng được nghỉ 07 ngày hoặc 14 ngày (trường hợp sinh đôi trở lên). Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hàng tuần.

Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày? Có được hưởng lương không?

Mức hưởng chế độ thai sản của người chồng trong trường hợp này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày nhân với  số ngày nghỉ theo quy định.

Để tính mức hưởng chế độ thai sản theo tháng, thì mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. 

Như vậy , mức hưởng = BQ lương 6 tháng : 24 x số ngày được nghỉ

Nếu người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đóng chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân của tiền lương các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ: Lương bình quân tháng đóng BHXH của lao động nam (chồng) là 6  triệu đồng/tháng. Lao động nam này có vợ sinh con nên theo quy định sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc.

Số tiền thai sản mà lao động này nhận được là 6.000.000 đồng : 24 x 5 = 1.250.000 đồng

Mức trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp vợ sinh mổ

Theo khoản 2, điều 9 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nếu vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con. Trong trường hợp này, chồng được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. 

• Trợ cấp một lần = mức lương cơ sở x 2 x số con

Theo điểm c, mục 2 Công văn 3432/LĐTBBXH-BHXH, trợ cấp một lần trong trường hợp cha tham gia bảo hiểm xã hội cũng được áp dụng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng người cha đủ điều kiện. 

Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ

Bước 1: Nộp tài liệu cho người sử dụng lao động

Bước 2: Người sử dụng lao động lập hồ sơ   

Dựa vào giấy tờ do người lao động cung cấp, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong 10 ngày kể từ ngày nhận tài liệu người lao động.

Sau khi lao động nam đi làm trở lại, trong 55 ngày thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, quá thời hạn trên sẽ không được giải quyết. 

Bước 3: Giải quyết hồ sơ

Thời gian giải quyết và chi trả chế độ thai sản của cơ quan bảo hiểm:

• Nếu người sử dụng lao động đề nghị thì trong tối đa 06 ngày làm việc;
• Nếu người lao động, thân nhân người đó nộp thì trong tối đa 03 ngày làm việc;

Chồng sinh mổ vợ được nghỉ mấy ngày? Cần lưu ý những gì?

+ NLĐ nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của NLĐ.

+ Trường hợp NLĐ nam nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định. 

+ Thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con mà trùng thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Không được tính hưởng chế độ thai sản.

– Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, lao động nam được nghỉ với thời gian dài hơn, bao gồm:

+ Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Trường hợp cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.

+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

**Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp đặc biệt nêu trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nam giới có vợ sinh con 

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giói khi có vợ sinh con gồm có:

– Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;

– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);

– Mẫu 01B-HSB

Thời hạn nộp hồ sơ  chế độ thai sản khi nam giới có vợ sinh mổ

– Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

– Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.